El abogado y docente de la cátedra de Derecha del Trabajo y la Seguridad Social de la facultad de abogacía UAI Rosario, Marcelo González Acuña, habló con LT9 tras la publicación de un informe alertando sobre las “Consecuencias sobre la reforma laboral”. 

"Esta modificación regresiva de la norma laboral nos hace acordar a las reformas que se produjeron en la década de los 90. Se habla de una flexibilización de desregulación a los fines de que vengan inversiones, facilitar la contratación laboral, reducir los índices de desempleo. Pero en definitiva lo que ha ocurrido -y de esto hay evidencia empírica histórica- es que este tipo de modificaciones trae una gran conflictividad judicial. También trae inseguridad jurídica y los inversores, más que venir, se escapan de nuestro país", expresó González Acuña. 

"En lo técnico se modifica la Ley de Contrato de trabajo en 11 puntos. Se modifica el estatuto del peón agrario, se incorpora una figura muy extraña de un trabajador independiente con tres colaboradores sin relación dependiente. Es darle libertad al empleador en la contratación laboral, cuando desde el punto de vista de los principios del derecho del trabajo esto va a traer conflicto", enfatizó.  

El abogado manifestó que "esta reforma de la Ley Bases trae una modificación del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo que establece una causal de despido en el ámbito de las medidas de acción directa, que va a ser muy cuestionada". 

"Lo que se modifica no solamente es contrario incluso al artículo 14 bis de la Constitución Nacional, sino a los tratados internacionales que desde el año 1994 se incorporaron con jerarquía constitucional", subrayó el letrado.

González Acuña adelantó que "cuando los gobiernos dan señales de este tipo de normas laborales regresivas, muchos jueces se suben a la ola de esos nuevos vientos". 

Los institutos que se modifican generalmente del derecho individual en este caso son casi siempre los mismos, el tema de la indemnización, el tema del período de prueba, el tema de las presunciones en materia de contrato de trabajo.

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