"Lo que debe investigarse son las relaciones laborales porque en la actividad privada los empleadores pagan discrecionalmente por encima de los mínimos de convenio” dijo el especialista Jorge Elías.

 Agregó que hace la advertencia para que cualquier mujer que se vea tentada a presentar un reclamo por discriminación tenga en cuenta que puede correr el riesgo de ser despedida.

 De esa manera, Jorge Elías, señaló que el proyecto de ley de igualdad de género en el empleo y en los salarios, que anunció el gobierno nacional y pretende que sea aprobada en el congreso, es "una cortina de humo porque eso ya existe".